荆门市市委书记别必雄今年在全市领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上，要求全市领导干部要坚持把解放思想作为总开关，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。提出“十破十立”，“十破十立”指出了在思想认识、思维方法、工作方法等方面十种误区，并有针对性地指出了十条破除旧思想、思维工作方法的发展新理念，具有很强的指导性，可以认为是五大发展理念与荆门实际的结合，是指导荆门经济社会发展的思想论、方法论。

结合本单位工作实际，个人认为，牢固树立“敢于担当、勇为善为”的理念、牢固树立“人才是第一资源”的理念、牢固树立“功成不必在我”的理念，至关重要。

首先，咏泉水质检测公司作为一个对外出具公正性检测报告的水质检测机构，对数据的准确性、时效性要付相应的法律责任，同时更要对全市人民生活饮用水的安全保驾护航，责任的重大不言而喻，因此，不管做什么事都必须牢固树立“敢于担当、勇为善为”的理念。“群儿戏于庭，一儿登瓮，足跌没水中，众皆弃，光持石击瓮破之，水迸，儿得活……”这则被写进《宋史》的“司马光砸缸”的故事，早已是家喻户晓。遇事不乱而敢于担当、会动脑筋而勇为善为，从古到今都是一种美德，而这种美德，在荆门跨越式发展的当下，更应该成为全体职工的一种新常态。湖北省供水企业内部的水质检测机构2016年起面临着机构性质的改革，这时候，我们需要敢闯敢干的担当者，需要先行先试的探路人。正是因为我们咏泉检测的全体人员在重任面前敢做脊梁、甘当先锋，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，才将咏泉检测打造成湖北省第一家通过新版评审准则资质认定的检测机构，如果我们还抱着“多一事不如少一事”的心态，不去迎接这个挑战，荆门供水的水质检测机构就永远只能跟在其他城市之后，只会被甩得更远。

　　其次，咏泉水质检测公司作为技术性很强的检测机构，人才理所当然是最宝贵的资源。人才的价值是不能用金钱计算的，有些是无价之宝。人才是不可多得的资源，咏泉检测的发展要靠人才，打造全省优秀的检测机构要靠人才，人才是强司之本，是竞争之基，是转型之要。我司破除“资源决定论”，树牢“人才是第一资源”的意识，找准短板瓶颈，立足公司实际，用好用活现有人才，注重清除思想羁绊，善于用人所长，强化实践锻炼，积极为不同的人才搭建不同的岗位平台，大力营造以人才助推发展的浓厚氛围，真心实心、尽心着力营造良好的工作、学习环境，最大限度地把各类人才的积极性、创造性、责任心引导好、保护好、发挥好。正是因为公司的这种理念，才使我们在最短的时间内顺利通过检测机构资质认定。　　

海明威说：八分之一露出海面的冰山，决不仅仅是只有那八分之一的意象，正是因为有那八分之七在水下，才展现出冰山的神秘、威严、壮美。是啊，没有水底八分之七的支撑，哪有水面八分之一的风光？咏泉检测公司的工作何尝不是如此？每位员工克服自身的重重困难――住院期间坚持工作，利用下班时间输液、生病一直强忍，直至评审结束、爱人住院不请一天假去照料……――在咏泉这平凡的岗位上默默奉献！有了“功成不必在我”的理念，我们就不会浮躁地急于成就自己，即会立足当前的资质认定评审工作，更会着眼检测公司的长远持续发展，甘做铺垫工作，甘抓未成之事，在平凡的检测岗位上扎扎实实做好 “水下八分之七”的默默无闻的事业。