市供水总公司2011年党建工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，以解放思想、跨越发展为主线，以创先争优、基层组织建设、干部人才队伍建设、精神文明建设为重点，围绕创建国家园林城市，“楚天杯”迎检验收、服务重点工程建设等工作，全面提升党建工作科学化水平，为推动供水事业的跨越发展提供组织保证和精神动力，以优异的成绩迎接建党90周年。

一、以提高团队战斗力为重点，切实加强领导班子建设

1、加强领导班子思想作风建设。突出“解放思想、跨越发展”主题，加强党员干部的理论武装和党性教育。完善领导班子新的运行机制，严格执行领导班子议事规则。全面推行效能责任制，落实首问责任、问责、限时办结等制度。加强学习型党组织和学习型领导班子建设，进一步完善落实党组织中心组学习制度、党员干部集中学习日制度等。大力弘扬求真务实的作风，建立健全工作责任制，营造求真务实良好氛围，使党员、干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到办实事上。

2、进一步优化领导班子结构。坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各类优秀人才推荐到领导岗位上来，对班子进行补充加强。认真落实中央和省、市委关于班子配备的结构性要求，把握班子主体年龄结构，大力推荐优秀年轻干部，形成老中青结合的梯次年龄结构且专业合理、气质兼容、活力与经验具备的领导团队。

3、加强领导干部执行力建设。强化领导干部执行力建设，推行“一线工作法”和“二分之一工作法”，不断提高领导干部在复杂严峻形势下领导工作，推动发展的能力。加强对住建委党委、公司党委重大决策和部署贯彻落实情况的监督检查，提高领导班子执行力。

二、以加强干部队伍建设为重点，深入推进干部人事制度改革

4、树立正确用人导向。认真贯彻“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，注重在干部选任上坚持向党性强的骨干倾斜；坚持向有突出贡献的骨干倾斜。大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的骨干。特别要注意把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的骨干，把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的骨干选拔上来，使选拔任用的干部组织放心，群众满意。

5、积极探索竞争性选拔干部。加大公开选拔和竞争上岗的力度，完善专业技术人员、中层干部竞争上岗制度。把工作实绩作为竞争性选拔的核心要素，更加注重对实绩考评结果的分析运用，促使庸者让、能者上。

三、以提高能力和素质为重点，进一步加大干部教育管理力度

6、加大干部培训力度。突出“解放思想、跨越发展”主题，围绕我市经济社会发展“十二五”规划纲要提出的战略规划，以加强党性修养、坚定思想信念、提高创新发展能力和业务水平为重点，采取引进来、送出去、鼓励进修、网络教育等多种形式对干部和专业干部进行培训。今年将分批组织中层干部出外考察学习。

7、切实加强干部的管理监督工作。一是严格职数、职位管理。不超职数超规格配备干部、擅设机构和职位安排干部。二是建立健全管理人员的监管机制。规范管理人员的履职用权行为，构建阳光权力运行机制。

8、强化干部选任工作全过程监督。认真总结实行干部选任工作流程管理的有效做法，健全配套制度，加强对干部选拔任用工作的各个环节及其运行过程进行调控、检查和监督。加大学习宣传和贯彻落实“四项监督制度”力度，开展贯彻执行《干部任用条例》、“四项监督制度”情况检查和组织工作满意度测评。

四、以推进创先争优活动为重点，夯实基层支部建设

9、深入推进创先争优活动。按照中央和省、市委的统一部署，以“坚持科学发展、加快荆门崛起”为主题，以转变经济发展方式为主线，突出与群众生活紧密相关的窗口单位和重点工程项目，突出领导班子、党员领导干部等重点对象，突出全国“两会”前后、“七一”前后等重大节点，突出公开承诺、组织点评、选树典型、建立长效机制等重点环节，大力推进创先争优活动向深度和广度拓展。

10、深化“五个基本”建设提升工程。强化基层支部党建工作，努力激发基层支部活力，找准着力点，切实解决制约基层支部 “活起来”、“强起来”的突出问题，进一步健全组织机构，完善工作制度，加强队伍建设，落实党建工作各项保障，充分发挥好党组织作用。进一步做好党员发展工作，为党组织补充新鲜血液。

11、精心组织建党90周年纪念活动。把建党90周年作为教育党员、加强党员先进性建设的重大契机，精心设计活动载体，积极参加市住建委“我为党旗添光彩”岗位技能比武、“争当党员先锋”演讲赛、“90年辉煌党史”知识竞答、庆祝建党90周年文艺汇演等一系列纪念宣传教育活动。评选表彰先进支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，促使广大党员增强党员意识，激励广大党员更好地发挥先锋模范作用。

五、以优化人才环境为重点，不断加强人才队伍建设

12、落实人才政策。优化人才工作环境，落实人才政策和人才工作目标责任制，加强领导干部与优秀人才的联系交流与沟通，帮助解决实际困难。实施人才培养工程，对专业技术人才，按照“113”人才发展计划，切实加强对入选人员的管理、服务和开发利用，为专业人才提供施展才干的平台，创造良好的成长环境。加大对人才工作成果和先进典型的宣传力度，努力营造有利于各类人才脱颖而出的良好氛围。

六、以开展创建活动为重点，扎实推进精神文明建设上水平

13、大力实施文明素质提升工程。大力实施职工素质提升工程。改变陋习，倡导新风，推进优质服务、文明服务。要加强职工思想道德和文明行为教育，全面提升职工文明素质。开展“讲文明、促和谐、兴荆门“为主体的创建活动。要深入挖掘道德模范典型，广泛宣传学习，以典型带动促进孝老爱亲、敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信良好风尚的形成。以四个俱乐部为依托开展书画摄影比赛等一系列文化体育活动，丰富职工生活，寓教于乐，提升干部职工凝聚力。 

14、 广泛开展群众性创建活动。以“改进服务、利民便民”为主题，深入开展文明行业、文明单位创建活动。深入开展窗口优质服务竞赛活动，进一步推广社会服务承诺制、一站式服务制和首问责任制；抓好“守法诚信”活动。要健全机制，完善措施，落实创建责任，创新创建办法，坚持两手抓，两手硬，确保文明创建取得实效。

15、加大思想政治宣传工作力度。切实加强职工的思想政治工作，要随时了解职工的思想动态，理顺他们的思想情绪，及时化解矛盾，重点加强基层职工特别是军转干部的思想政治工作。开展一系列思想教育活动，积极参加 “喜迎建党90华诞，红歌唱响荆门城乡—荆门市第十四届群众赛歌会，全市书法作品、诗词及理论文学作品征集比赛等一列活动，进一步增强干部职工爱党爱国思想意识。加强延安精神宣传教育工作，大力营造学习宣传延安精神的良好氛围。要充分利用报纸、广播电台、电视台、互联网，多角度、多形式、多层次的宣传先进典型和先进事迹，形成遵章守纪、风清气正、团结和谐的良好风气。